Direction, Secrétariat et Ressources Humaines
La direction générale
Nommée par le Conseil communal, la Directrice générale est un grade légal de la Commune.
Elle est le responsable hiérarchique de l’ensemble de l’administration.
Elle est tenue de se conformer aux instructions qui lui sont données, soit par le Conseil, soit par le Collège, soit par le Bourgmestre.
Ses missions :
La Directrice générale est chargée des missions suivantes :
- sous le contrôle du Collège communal, diriger et coordonner les services communaux. elle est le chef du personnel ;
- mettre en œuvre et évaluer la politique de gestion des ressources humaines ;
- préparer les dossiers soumis au Collège communal et au Conseil Communal, assister sans voix délibérative aux séances de ces assemblées et en rédiger les procès-verbaux ;
- donner des conseils juridiques et administratifs au Bourgmestre, au Collège communal et au Conseil communal ;
- veiller à la bonne exécution des décisions prises par le Bourgmestre, le Collège communal et le Conseil communal ;
- mettre en œuvre le Programme Stratégique Transversal (PST) ;
- mettre sur pied et suivre un système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux.
Les Ressources Humaines :
Le service des Ressources Humaines de la Commune s'engage au quotidien pour assurer la gestion efficace et harmonieuse de son personnel. Ses missions couvrent une large gamme de domaines afin de garantir une gestion optimale des ressources humaines au sein de l’administration locale.
Ses missions :
- Recrutement : analyse des besoins, rédaction des profils, gestion des candidatures et entretiens d'embauche.
- Gestion de la paie : traitement des salaires, déclarations sociales et suivi des avantages sociaux (mutuelle, maladie).
- Documents RH : rédaction des contrats, feuilles de congé, règlement de travail et autres documents administratifs.
- Gestion budgétaire : élaboration des prévisions et modifications budgétaires liées au personnel, interface avec la comptabilité.
- Suivi social : encodage du précompte professionnel, gestion des dossiers sociaux et des attestations diverses.
- Formation et carrières : suivi du Plan de formation et accompagnement dans les évolutions de carrière.